编者按：5月12日，广东新闻联播以《广东：柔性设岗为“妈妈”解忧 盘活更多“她力量”》为题，关注中山“妈妈岗”的普及和推广情况。中山作为全国最早探索“妈妈岗”的地市，已有“妈妈岗”备案企业487家，实行灵活上班和弹性工作的方式，多方面维护婚育女性的就业权益。现全文转载，以飨读者。

　　广东是全国第一经济大省，也是全国第一生育大省。“双第一”背后星空体育app下载，离不开女性在职场和家庭方面的付出。当前，广东正大力推广“妈妈岗”就业模式，不断挖掘灵活多样的用工形式，促进婚育女性更好地平衡事业与家庭，绽放人生价值。

　　来自佛山的孙霓是一名蛋糕裱花师，和上班族不同，她的工作地点就在自己家。在照顾孩子的同时，也能获得一份不错的收入。顺德妇联为不少像孙霓一样有工作经验但为了育儿不得不全职在家的宝妈们，持续提供就业咨询和技能培训。

　　宝妈 孙霓：现在其中的一个收入的渠道，就是做一些小零食、甜品、小蛋糕，和平时上班的工资其实是差不多的。如果能在工作上体现自己的价值，很大一部分是可以缓解焦虑。

　　工作和育儿难以平衡，是宝妈们的普遍焦虑。网络主播——这个“新业态”催生的新职业，为宝妈提供了更多可能性。走进电商基地，宝妈主播们热情的声音此起彼伏。这些直播间专为妈妈设置，她们可以自由决定开播时间段，几人接力完成主播、运营等工作，月收入稳定在1万元以上。

　　记者 王子卿：走进直播间可以看到，宝妈们带货的品类主要是童装、母婴用品等，面对同样是“妈妈”的受众群体，她们丰富的育儿经验、更好的共情能力成了天然的优势，最高单场收入可以达到8万元。

　　“智创宝妈”电商公益培训项目负责人 黎美玲：我们这个项目从去年的9月份开始，共吸引了700多个宝妈参加（电商培训），最重要的是我们在这个过程中还给她们提供了一个创业的平台，她们可以选择自己开设网店，或者是加入一些电商平台，也让妈妈们能更具有职业成长的空间。

　　如果说，新职业、新工种让宝妈有了新的就业方向，那么广东出台的“妈妈岗”，则为母亲兼顾职场和家庭，提出了新的解决方案。

　　中山市人力资源和社会保障局小榄分局工作人员 陈淑甜：我们是鼓励企业结合用人单位以及劳动者双方的实际情况，科学制定“妈妈岗”劳动者的工作强度，让用人单位解决用工缺口的同时，也能让抚养子女的求职人员实现就业，星空体育以工作为纽带加强和社会的联系。

　　去年8月，广东出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，支持用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。这种就业模式实行灵活上班和弹性工作的方式，同时在配套制度、保险保障等多方面维护婚育女性的就业权益。

　　“妈妈岗”员工 杨翠红：这是我生我们家小的（孩子）（之后）第一份工作，又是（每天上班）8小时，星期天又休息，跟我所有的时间都能结合到一起，最高兴的事情就是可以买社保了。

　　杨翠红的新岗位就在这家企业的“妈妈车间”。生产线上，宝妈们配合默契，有条不紊地完成各道工序。她们中的不少人已经成为“多面手”，能够胜任“全能岗”。任何一个妈妈临时有事，都有同事能立刻顶上，生产效率高于其他员工20%-30%。

　　悦辰电子实业有限公司“妈妈岗”人事主管 邝转娣：“妈妈岗”的员工对公司的归属感很强，一开始确实有点顾虑，怕会不会经常请假影响生产，但是知道政府有专门的政策，我们也抱着试一试的心态，效果出乎意外，我们的月生产评比，“妈妈岗”的生产线都拿到了优秀，我们还会额外给她们奖励。

　　目前，中山作为全国最早探索“妈妈岗”的地市，已有“妈妈岗”备案企业487家，提供岗位超2.16万个，用人单位社保补贴、岗位补贴近1200万元。

　　随着“妈妈岗”的普及，越来越多宝妈走上工作岗位，用劳动赢得了尊重，也期待着在更加对口、优质的岗位上施展才干。

　　华南理工大学零工经济研究中心主任 工商管理学院教授 刘善仕：广东是实行“妈妈岗”全国最早的省份，“妈妈岗”的推行可以说是非常系统化，比如广州就专门设置了招聘平台，提供一些技能培训的项目，高技能的人群可以去线上就业，做一些培训，线上开发，政府也出台了社会保障等等鼓励、扶持、补贴的政策。（在）“妈妈岗”政策推行（过程中）可以说是全覆盖所有的方面，为（妈妈）以后就业顺利的延续奠定基础。

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